1. 정규 임금
주 40시간 이내의 근무에 대하여 정규 시급(regular rate)을 적용하여 지급하는 임금.
단, 정규 시급은 최저 시급 (minimum wage rate) 이상이어야 한다.
주별 최저 시급은 아래에 있다.

참고로, tip credit에 관해 설명을 드리고자 한다. 이것은 고용주가 고용인의 최저 임금을 깎을 수 있는 최대한도를 말한다.
예를 들어, 2015년 뉴욕주 네일가게의 경우 최저임금 $8.75로부터 최대 $3.10을 덜 줄 수 있다는 뜻이다. 다시 말해 최저 $5.65를 지급해야 한다는 의미이다. 그러나 만일, 실제 받은 팁 금액이 tip credit보다 적다면, 주인이 모자라는 팁 부분을 채워주어야 할 의무가 있다. 다시 말해, 어떠한 경우에도, 종업원에게 최저 임금은 보장이 되어야 한다.

고용인은 팁을 얼마만큼 보고해야 할까? 위에서 말한 tip credit 을 보고하는 것이 아니라, 본인이 손님으로부터 실제 받은 팁 금액을 매월말 합산하여 IRS 양식 4070에 기입하여 고용주에게 제출해야 한다.

2. 시간외 임금

①사무실, 상가 근무자가 주중 40시간을 초과하여 근무한 경우, 초과 시간에 대하여 정규 임금의 1.5배 (time- and- a- half)를 지급해야 한다.
참고로, 1주에 3일, 하루에 9시간씩 일한 경우, 24시간의 정규근무와 3시간의 오버타임으로 계산하지 않는다. 27시간의 정규 근무로 계산한다. 주중 40시간 이내이기 때문이다.
뉴욕, 뉴저지, 커네티컷, 로드아일랜드 등 대부분의 주가 이러하다.
Overtime Laws

②매니저:
신체 노동이 아니라, 경영 업무에 종사하는 사무직 매니저로서, 근무 시간에 관계없이 연봉 23,660달러 이상을 받기로 계약한 경우, 시간외 근무 수당은 지급하지 않는다. (2016년부터 연봉 기준이 50,440달러로 조정될 예정임.)
참고

노동 업무를 겸직하는 매니저의 경우에는 연봉에 관계없이 시간외 근무 수당을 지급해야 한다.

③주거지에서 근무하는 경우는 44시간을 기준으로 한다.

④시간외 임금을 지급하는 경우, 하루 10시간 이상의 근무, 주말, 휴일 근무도 가능하지만, 일주일에 1일은 반드시 휴일을 주어야 한다.

⑤공휴일 근무라고 하여 돈을 더 주는 것이 아니다. 주중 40시간 이내라면, 시간당 정규 임금 지급으로 충분하다.

3. 장시간 근무 (spread of hours) 임금
어느 하루 중에서, 근무 시작 시간으로부터 근무 종료까지의 총 시간이 10시간 초과시, 이 시간들을 장시간 근무시간 (spread of hours)라 하며,
이런 날은 1시간의 최저 임금을 추가로 지급해야 한다. (10시간 계산시, 중간에 휴식, 식사 시간은 무시한다. 예를 들어, 아침 10시 출근, 저녁 10시 퇴근, 중간에 식사시간 1시간, 휴식시간 2시간이라고 하면, 근무 시간은 9시간이다. 그러나 점포에 체재한 시간이 12시간이므로, 그 날에 대하여 장시간근무 임금을 지급해야 한다. )

4. 특별 호출 근무 임금 (call-in pay)
고용주나 상사의 특별 호출로 출근한 경우, 최저임금 기준 4시간 또는 한 교대근무 (regular shift) 중 적은 시간을 지급받는다.

5. 병가 (sick leave)
뉴욕의 경우, 종업원이 5인 이상인 경우, 1년에 최소 40시간의 병가가 의무화되어 있다. 종업원 4인까지의 업소에선 무보수 병가가 제공된다. 
종업원이 5인 이상이면, 병가 기간 중에도 임금을 지불해야 한다.
6개월 이상 근무한 종업원에게 해당된다.

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2022~2023년의 최저 시급 (nobeltax.com)

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